Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

• Posição estratégica na organização, com ampla responsabilidade sobre a cultura, comunicação interna, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. O gerente de Capital Humano faz a gestão e a liderança de equipe com atuação generalista de RH, contemplando subsistemas como: recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, cultuta organizacional, clima e endomarketing.  

Principais atribuições:

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
• Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
• Gerenciar a avaliação de desempenho e planos de carreira dos funcionários.
• Assegurar o cumprimento das políticas de RH e da legislação trabalhista.
• Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
• Gerir conflitos e promover a comunicação interna na empresa.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidade em gestão de equipes e resolução de conflitos.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada a resultados.
• Fluência em português e, preferencialmente, em inglês.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Especialização, Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH e áreas correltas.
• Certificações em ferramentas e técnicas de gestão comportamental.

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Vale Alimentação;
  
• Gympass.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda a sexta;
• 44 horas semanais.